Produkt zum Begriff Feedback:
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Beratung - Begleitung - Empowerment (Rottlaender, Eva-Maria~Killersreiter, Birgitt)
Beratung - Begleitung - Empowerment , Das praxisorientierte Fachbuch vermittelt Grundlagen zur professionellen Unterstützung von Menschen in Krisensituationen. Es ist Nachschlagewerk und Übungsbuch: es enthält die wichtigsten Kommunikationstheorien und -techniken, Übungen und Fallbeispiele sowie Tipps und Anregungen für den Arbeitsalltag in medizinischen und pädagogischen Berufen. Es werden wissenschaftliche Ergebnisse über Anwendung und Wirkung verschiedener Techniken und Methoden dargestellt. Die Fallbeispiele zu den Übungen berücksichtigen diverse Bildungsbiografien von Beratenden und Klienten. Die Inhalte können in verschiedenen Beratungskontexten umgesetzt werden: Diversität und Inklusion, Interkulturelle Pädagogik, Soziale Arbeit, Medizinethik, Gesundheitspsychologie, Medizin- und Gesundheitspädagogik. Das Buch richtet sich an Studierende aus den Bereichen Pädagogik, Psychologie und Medizin sowie Berufstätige, die medizinisch, therapeutisch und pflegerisch Menschen in krisenhaften Lebenssituationen zur Seite stehen. Vollständig überarbeitete Neuauflage mit zusätzlichen Themen: Essstörungen, Transgender-Beratung, Hypnotherapie, multimodale Verhaltenstherapie. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230515, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rottlaender, Eva-Maria~Killersreiter, Birgitt, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Themenüberschrift: EDUCATION / General, Keyword: Beratung; Kommunikation; Pädagogik; Pflege; soziale Arbeit; Beratungsgespräch; Erzieher; Gesprächsführung; Gesundheits- und Krankenpflege; Diversität, Krankenpflege; Pflegedienst; psychiatrische Pflege; stationäre Altenpflege; Erzieherin; Empowerment; Kommunikationspsychologie; Gesundheitspsychologie; Gesundheitspädagogik; Familienberatung; Psychotherapie; ressourcenorientierte Beratung, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Kommunikationswissenschaft~Pädagogik~Sozialeinrichtung, Fachkategorie: Pädagogik~Kommunikationswissenschaft~Medizinische Berufe, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: wbv Media GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: wbv Media GmbH, Co-Verlag: wbv Media GmbH, Länge: 239, Breite: 173, Höhe: 15, Gewicht: 375, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2148323, Vorgänger EAN: 9783825255473, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Welche Online-Schreibwerkstätten bieten Unterstützung und Feedback für angehende Autoren und Schriftsteller?
Einige Online-Schreibwerkstätten, die Unterstützung und Feedback für angehende Autoren bieten, sind beispielsweise Scribophile, Critique Circle und WritersCafe. Diese Plattformen ermöglichen es den Nutzern, ihre Werke hochzuladen, Feedback von anderen Autoren zu erhalten und an Schreibgruppen teilzunehmen. Sie bieten auch Ressourcen wie Schreibtipps, Workshops und Foren für den Austausch von Ideen.
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Wie wichtig ist Feedback für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg? Was sind die besten Methoden, um konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten?
Feedback ist sehr wichtig für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg, da es hilft, Stärken zu erkennen und Schwächen zu verbessern. Die besten Methoden, um konstruktives Feedback zu geben, sind klar, konkret und respektvoll zu kommunizieren. Um konstruktives Feedback zu erhalten, ist es wichtig, offen für Kritik zu sein, aktiv zuzuhören und nachzufragen.
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Wie kann man online Feedback erhalten?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, online Feedback zu erhalten. Eine Möglichkeit besteht darin, Feedbackformulare auf der eigenen Webseite oder in sozialen Medien anzubieten. Eine andere Möglichkeit ist die Nutzung von Online-Umfrage-Tools oder das Einrichten eines Feedback-Kanals in Form eines Chats oder einer E-Mail-Adresse. Zudem können auch Bewertungsplattformen oder Social-Media-Kanäle genutzt werden, um Feedback von Kunden oder Nutzern zu erhalten.
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Wie kann man effektiv Feedback entgegennehmen, um persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung zu fördern?
Um effektiv Feedback entgegenzunehmen, ist es wichtig, offen für konstruktive Kritik zu sein und sich nicht persönlich angegriffen zu fühlen. Man sollte aktiv zuhören und versuchen, die Perspektive des Feedback-Gebers zu verstehen, um daraus zu lernen. Es ist hilfreich, nach konkreten Beispielen zu fragen, um das Feedback besser einordnen zu können. Zuletzt ist es wichtig, das erhaltene Feedback zu reflektieren und konkrete Schritte zur Verbesserung zu planen.
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Wie können wir konstruktives Feedback geben, um das Wachstum und die Entwicklung anderer zu fördern?
1. Konzentriere dich auf konkrete Beobachtungen und vermeide Werturteile. 2. Gib konstruktive Kritik in einem angemessenen Rahmen und in einer respektvollen Art und Weise. 3. Biete auch konkrete Vorschläge zur Verbesserung an und ermutige zur Selbstreflexion.
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Wie findet ihr das Feedback zur Handyhülle?
Es tut mir leid, aber als KI habe ich keine Möglichkeit, das Feedback zur Handyhülle zu bewerten.
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Soll man jemandem Feedback geben oder jedem ein Feedback geben?
Es ist wichtig, Feedback zu geben, wenn es konstruktiv und hilfreich ist. Es sollte jedoch nicht jedem automatisch Feedback gegeben werden, da nicht jeder immer danach sucht oder es benötigt. Es ist ratsam, Feedback nur dann zu geben, wenn es angebracht ist und dem Empfänger dabei helfen kann, sich zu verbessern oder zu wachsen.
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Wie können wir konstruktives Feedback geben, um das Wachstum und die Entwicklung unserer Teammitglieder zu fördern?
1. Sei spezifisch und konstruktiv in deinem Feedback, indem du konkrete Beispiele für Verhalten oder Leistungen nennst. 2. Achte darauf, Feedback in einem angemessenen Rahmen und Zeitpunkt zu geben, um eine positive Wirkung zu erzielen. 3. Biete Unterstützung und Ressourcen an, um Teammitgliedern bei der Umsetzung des Feedbacks zu helfen und ihr Wachstum zu fördern.
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